CONFÉRENCE & ATELIER

Facilitateurs de réussite pour votre organisation

grâce à l’empowerment de chaque collaborateur en tant que leader.

NOS THEMES DE CONFÉRENCES

Mindset … mon état d’esprit est mon meilleur allié

La préparation mentale n’est pas que pour les sportifs !

Découvrez pourquoi un mindset positif est la clé de la réussite et comment cultiver un mindset positif afin de mieux appréhender sa vie professionnelle. 

Un mindset positif nous apporte plus de satisfaction, de meilleures relations ou encore plus de résilience.

En tant que manager, RH ou tout simplement si vous souhaitez « être » mieux dans votre vie professionnelle, le mindset est essentiel pour développer son leadership personnel et atteindre ses objectifs.

Le Leadership au 21e siècle … Tous leaders!

Le leadership n’est pas l’apanage des personnalités charismatiques et ce n’est pas le « management 2.0 ».

Aujourd’hui succès et pérennité rime le plus souvent avec transversalité. Chacun doit être en mesure de reconnaitre ses talents et ses axes de développement, pour monter en puissance et être un leader, en acte plus qu’en titre.

Ce leadership personnel n’est pas inné et développer son leadership est à la portée de tous. Cependant il demande un engagement personnel et continu.

Engageons le dialogue autour de l’impact de chaque collaborateur et apportons des pistes afin que chacun reprenne sa puissance personnelle pour plus de bien-être et plus de succès pour l’entreprise.

Le Leadership « au féminin », une fausse bonne idée

Ce n’est pas d’un différent type de leadership dont les femmes ont besoin mais d’une prise de conscience qu’elles peuvent être leader tout autant que leurs collègues masculins.

Après avoir été l’avocate d’un leadership « au féminin » Carine San Juan a réalisé que nous faisions fausse route. Les principes d’un leadership positif n’ont pas de genre.

Beaucoup de femmes hésitent encore à s’engager sur le chemin du leadership et les courageuses qui se lancent ne trouvent pas forcément le soutien dont elles ont besoin.

Abordons le leadership féminin autrement afin de permettre cette prise de conscience: Je suis capable et je souhaite être leader. Maintenant parlons du « comment »

NOS THEMES D'ATELIER

Leadership et Image

La préparation mentale n’est pas que pour les sportifs !

Découvrez pourquoi un mindset positif est la clé de la réussite et comment cultiver un mindset positif afin de mieux appréhender sa vie professionnelle. 

Un mindset positif nous apporte plus de satisfaction, de meilleures relations ou encore plus de résilience.

En tant que manager, RH ou tout simplement si l’on souhaite « être » mieux dans sa vie professionnelle, le mindset est essentiel pour développer son leadership personnel et atteindre ses objectifs.

La zone de génie, l'arme pas si secrète du leader

Le leadership n’est pas l’apanage des personnalités charismatiques et ce n’est pas le « management 2.0 ».

Aujourd’hui succès et pérennité rime le plus souvent avec transversalité. Pour cela chacun doit être en mesure de reconnaitre ses talents et ses axes de développement, qu’il monte en puissance et soit un leader, en acte plus qu’en titre.

Ce leadership individuel n’est pas inné et développer son leadership est à la portée de tous. Cependant il demande un engagement personnel et continu.

Engageons le dialogue autour de l’impact de chaque collaborateur et apportons des pistes afin que chacun reprenne sa puissance personnelle pour plus de bien-être et, bien entendu, plus de succès pour l’entreprise.

Manager, tes collaborateurs sont des génies !

Le leadership n’est pas l’apanage des personnalités charismatiques et ce n’est pas le « management 2.0 ».

Aujourd’hui succès et pérennité rime le plus souvent avec transversalité. Pour cela chacun doit être en mesure de reconnaitre ses talents et ses axes de développement, qu’il monte en puissance et soit un leader, en acte plus qu’en titre.

Ce leadership individuel n’est pas inné et développer son leadership est à la portée de tous. Cependant il demande un engagement personnel et continu.

Engageons le dialogue autour de l’impact de chaque collaborateur et apportons des pistes afin que chacun reprenne sa puissance personnelle pour plus de bien-être et, bien entendu, plus de succès pour l’entreprise.

Leadership, prendre sa place oui mais comment ?

Ce n’est pas un différent type de leadership dont les femmes ont besoin mais d’une prise de conscience qu’elles peuvent tout autant être leader.

Après avoir été l’avocate d’un leadership « au féminin » Carine San Juan a réalisé que nous faisions fausse route. Les principes d’un leadership positif n’ont pas de genre.

Beaucoup de femmes hésitent encore à s’engager sur le chemin du leadership et les courageuses qui se lancent ne trouvent pas forcément le type de soutien dont elles ont besoin.

Abordons le leadership féminin autrement afin de permettre cette prise de conscience et pour que les femmes reprennent leur puissance personnelle:

Je suis capable et je souhaite être leader. Maintenant parlons du « comment »

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